Xiaomi تريد نقل مقر بكين الحالي
هذا صحيح ، شياومي يريد نقل مقر بكين الحالي إلى ووهان، المدينة الأكثر اكتظاظا بالسكان في وسط الصين. من الواضح أن جميع الموظفين ليسوا سعداء بهذا الاختيار ، لكن لي جون فقدت هذا القرار أمام الآلهة أسباب محددة للغاية.
لا يعلم الجميع أن بكين مقسمة إلى سبع حلقات كبيرة ، مثل سبعة طرق دائرية كبيرة تحاط بروما ، والتي تم تطويرها لمنطقة حول 17.000 square kilometres. الحلقات الثلاثة الأولى "مخصصة" بشكل رئيسي للسياحة ، حيث تتركز جمال تيرا دي ميزو هناك. من الحلقة الرابعة ، ومع ذلك ، تتركز المزيد من المصانع والصناعات من جميع الأنواع وليس من غير المألوف رؤية هذه المصانع المتحركة. على سبيل المثال ، من الحلبة الرابعة إلى الخامسة ، في السنوات القليلة الماضية ، تم نقل واحدة من أكبر الشركات المصنعة لشاشات LCD وشاشات OLED التي تسمى باللمس "Dongjing" ، والتي يتم توريد الشركات منها مثل Xiaomi لتجميع أجهزتها.
بنفس الطريقة قررت Xiaomi للتحركولكن ليس حلقة واحدة أو حلقتين ، بل بالأحرى المدينة. في الواقع ، يريد لي جون نقل المقر الرئيسي من بكين إلى ووهان ، المدينة الأكثر اكتظاظًا بالسكان في وسط الصين. هذه ليست المرة الأولى التي تحركت فيها شياومي: في الواقع في السنوات الأخيرة من 5 ، اضطر الموظفون إلى نقل أوقات 5 بشكل جيدمن مكتب إلى آخر ، من القصر إلى المبنى. ربما يكون لهذا التحول الكبير الذي قد ينتهي في العام القادم دوافع قوية: ووهان هي المدينة حيث يوجد لى يونيو على شهادة في "علوم الكمبيوتر" مرة أخرى في 1991، هي المدينة حيث 1 أكتوبر فتحت هذا العام XIAOMI أكبر متجر في العالم، ولكن قبل كل شيء في المدينة حيث بدأت رحلة الرئيس التنفيذي لدينا مع شركته الأولى للغاية، للأسف فشل بسبب عدم الخبرة. لذا فمن هنا يولد حلم السيد جون
يعتقد الكثيرون أن الرئيس التنفيذي لم يعد قادراً على تحمل تكاليف البقاء في العاصمة بعد خسارة قيمة شركة شياومي في البورصة. لا نعرف ما إذا كان هذا هو الواقع ، ولكن الشيء الوحيد الذي نعرفه من مصادر معينة هو أن هذه المدينة لها قيمة عاطفية مهمة بالنسبة له.
الشيء "الصغير جداً" الوحيد هو أنه كما حدث لـ Dongjing التي ذكرناها أعلاه ، العديد من الموظفين ليسوا سعداء بهذا الاختيار وهذه عقبة كبيرة خاصة بالنظر إلى حجم العمال الذين هم جزء من الشركة. إذا حدث ذلك مع Dongjing أن العديد من الموظفين قد استقالوا ، ثم يمكن أن يحدث أيضا ل XIAOMI. لكن لجعل الموظفين يقبلون الانتقال ، قرر لي يونيو إعطاء ، بالإضافة إلى الراتب العادي ، 30.000 يوان (ما يعادل تقريبا 4000 €) لجميع أولئك الذين يقررون متابعته ، حتى بعد عامين من تاريخ النقل.
فقط أولئك الذين لا داعي للقلق حول العائلة يمكنهم تحمل المغادرة دون قلق. في الواقع ، يعتقد الكثيرون أنه لا يستحق ذلك ، حتى لو كان مجموع "الجائزة" مرتفعًا جدًا. ربما كنت تجرأ جون قليلا أكثر من اللازم لطلب نقل إلى عماله: في مجتمع حيث العمل هو في مركز كل شيء ، تقريبا إلى الإرهاق الجسدي والعقلي ، مثل هذا الطلب يمكن أن يبدو حقا مبالغة
ما رايك؟ هل الطلب الذي يقوم به Xiaomi لموظفيها له ما يبرره؟ وهل تقبلون ، معتبرين أن 30.000 يوان عبارة عن مبلغ جيد في الصين؟
