تثبت هذه الشركة أن الذكاء الاصطناعي لن يسرق وظائفنا ... بل على العكس!
L 'سوف يغير الذكاء الاصطناعي عملنا؟ نعم بلا شك. في السلبية؟ ليس إذا كانت الشركات وموظفو الشركة قادرين على التكيف مع تطورها. النقاش الذي أثير في الأشهر الأخيرة هو النقاش المتعلق بحقيقة ذلك يمكن للذكاء الاصطناعي أن يحل محل بعض فئات العمال بشكل كامل. بالفعل اليوم نرى كيف قرر عمالقة مثل آي بي إم لإجراء تخفيضات في الموظفين عن طريق استبدالهم بالذكاء الاصطناعي. لكن لا يعتقد الجميع ذلك.
رهاب عام 2023 هو أن الذكاء الاصطناعي سوف يسرق وظائفنا: سلوك الرئيس التنفيذي لهذه الشركة يثبت عكس ذلك
الرئيس التنفيذي لشركة تكنولوجيا المعلومات الناشئة الجن اعترف تنفق ما لا يقل عن 2.400 دولار شهريًا لضمان وصول جميع موظفيها البالغ عددهم 120 موظفًا إلى برنامج الدردشة المميز ChatGPT. يتأكد المدير من أن الشبكة العصبية تساعد في أتمتة المهام الرتيبة ، مما يؤثر على زيادة أرباح الشركة. بالفعل هنا يمكننا أن نرى كيف ، بفضل التفكير البناء وغير الهدام ، يمكن أن تدمج العمالة البشرية وغير البشرية لزيادة الإنتاجية. لذلك ، يمكننا القول إن شركة IBM تقوم بخطوة خاطئة كما أنها غير صحيحة.
في مارس من هذا العام ، بدأ الرئيس التنفيذي للشركة Akash Nigam في الترويج لبرنامج chatbot لموظفيه في كل قسم من الشؤون المالية إلى الهندسة إلى البحث والتصميم. ويؤكد أنه بعد شهر شهد تسارعًا كبيرًا في العمل بفضل ChatGPT. في المتوسط ، حوالي 14٪ من العاملين حققوا زيادة في الإنتاجية و الموظفون الأقل خبرة ومهارات ينجزون المهام أسرع بنسبة 35٪. في الواقع ، قال:
أنا شخص مقتصد إلى حد ما وبخل. لكن ، في رأيي ، فإن هذا الاستثمار يؤتي ثماره بشكل زائد
بينما تستفيد هذه الشركات الناشئة الصغيرة من استخدام ChatGPT والخدمات المماثلة ، بدأت الشركات الكبرى مثل Samsung في منع موظفيها من استخدام الذكاء الاصطناعي. وفقًا للمعلومات المتاحة ، تم توفير هذه القرارات أيضًا من قِبل Amazon ، منذ i يقوم الموظفون "بدمج" المعلومات السرية في شبكات عصبية ليست مصرة لمغادرة الشركة.
عبر | من الداخل الأعمال
